裕隆集團高階人事出現少見的大變動，裕隆董事長嚴凱泰希望藉此讓兩岸的員工溝通更順暢，近年少跑大陸的他，十分清楚兩岸間的磨合很花很大的功夫，讓大家對納智捷的品牌更有向心力。
大陸與台灣在不同文化背景下，跨單位溝通一直是東風、裕隆推動Luxgen自有品牌發展上最大的障礙，裕隆集團董事長嚴凱泰私下曾對友人表示，去年大陸東風裕隆因為東風與裕隆兩方的人馬溝通不順暢，影響新車的開發與銷售，今年要透過強化溝通，可望改善原本的問題。而其中為此奔走最力的就是集團副執行長陳國榮，除了馬不停蹄穿梭兩岸外，也逐步在人事上作調整。
為了集團的新人事，陳國榮除了之前的思慮考量，在人事案決定之後，更忙著和相關的人會談，談著未來的方向目標與著重的重點，也和新人事有關的幹部討論如何讓新人一接手，就能有全新的氣象，讓裕隆集團兩岸的發展更順利而努力。<摘錄經濟>
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